Procesos para recompensar personas

La importancia de estos procesos es su utilidad para incentivar, motivar y satisfacer a las personas en sus necesidades individuales más elevadas, aspiraciones y metas individuales. Estas se desarrollan ante una visión de ganar-ganar, donde tanto el colaborador  y la empresa obtienen beneficios importantes y mejoran la relación laboral.

Servicios:

• Control de vacaciones, prestaciones y servicios sociales.
• Programas de incentivos.
• Planteamiento y desarrollo de programas para la carrera profesional dentro de la organización.
• Sistemas de recompensas.
• Administración de salarios y tablas salariales.
• Responsabilidad social.